Als Prozessbegleiter werde ich beim Erlernen von neuen Fähigkeiten und Wissen agieren. Hierbei sind Ihre definierten Erfolgskriterien die Basis jeder Maßnahme und werden individuell mit Ihnen abgestimmt. Übergeordnet ist bei jeder Maßnahme, die Leistung in Ihrem Unternehmen zu steigern.

Ganzheitlicher Ansatz

Ganzheitlichkeit bedeutet für mich, systemisch-integral zu arbeiten. Ich betrachte den Mitarbeiter als einen Menschen, der nicht nur in seinen methodischen, sozialen und fachlichen Kompetenzen entwickelt werden muss. Vielmehr ist die Komplexität des Menschen zu entwickeln. Die persönlichen Motive müssen mit den Arbeitsaufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten übereinstimmen.

Der Mitarbeiter kann nur durch körperliches und seelisches Wohlbefinden und einer gesunden Leistungserwartung erfolgreich zum Unternehmenserfolg beitragen.

Themen:

• Organisations- und Persönlichkeitsentwicklung mit systemischen Aufstellungen
• Glücklichkeit, Selbstwert- und Resilienz
• Life-Balance: Ein Work-Life-Balance Training der besonderen Art
• Change Management: Teamentwicklung/Teamcoaching - Begleitung bei Veränderungsprozessen